기간제 노동자 사용,쟁점은? _사진 라미로 아라우조 포커 앤 마인_krvip

<앵커 멘트> 비정규직 문제, 연속기획보도로 짚어보고 있습니다. 이번 비정규직 법안처리의 최대 쟁점은 기간제 노동자의 사용문제입니다. 사용 사유제한과 사용기간 그리고 이후 고용보장 여부등 접점을 찾지 못하고 있는 핵심쟁점을 박정호 기자가 보도합니다. <리포트> 기간제는 말 그대로 1년에서 3년까지 기간을 정해놓고 일하는 계약직 노동잡니다. 주로 유통과 서비스업 금융권과 교육계에 기간제 비정규직이 많습니다. <인터뷰> 노인숙(이마트 계산원): "저희같은 경우에는 하루에 6시간씩 일하는데요 1년 단위로 계약을 갱신하고 있습니다." 기간제 노동자는 270만명. 비정규직 548만명의 절반 수준입니다. 핵심쟁점은 사용사유 제한여부입니다. 임신과 출산 등 정규직의 결원과 계절적 근로 등 사유가 있을 때만 기간제를 사용하자는 것입니다. 민주노총을 제외하고 열린우리당과 한국노총,경총 등은 사유 제한을 도입하지 않기로 합의한 상탭니다. <인터뷰> 김영배(경총 부회장): "다양한 사유가 존재합니다.이런 사유들이 법 몇 줄로 규율한다고 할 경우에 사실상 근로자들을 기간제 근로자들을 사용하지 못한다는 결과가 나온다는 거죠" 반면 민주노총은 비정규직 확산을 막기 위해 사유제한이 필요하다고 주장합니다. <인터뷰> 이수봉(민주노총 홍보실장): "사유제한이 없다면 지금 정규직 업무에 기간제를 투입하는 것을 막을 제도적 장치가 없다는 것이기 때문에 기간제가 확산되는 것을 막을 수가 없죠." 또 다른 쟁점은 사용기간과 고용보장 여붑니다. 열린 우리당과 한국노총은 사용기간 2년과 계속사용시 정규직 전환에 합의한 상탭니다. <인터뷰> 이목희(국회 환경노동위원회 의원): "현재는 1년을 단위로해서 무제한 계약을 갱신 할수 있습니다.이것을 2년을 단위로 해서 근로자를 바꿔야 한다면 유능하고 성실한 근로자는 정규직으로 채용할 가능성이 높아집니다." 반면 민주노총은 사유제한 없는 기간 논란은 무의미하다는 입장입니다. <인터뷰> 전재환(민주노총 비상대책위원장): "대부분 임시직 노동자들은 2년이 되기 전에 계약이 해지돼 다른 임시직으로 대체되고 불가피한 소수의 인력만 정규직으로 일하게 될 것입니다." 민주노총은 사유제한 없이 비정규직 법안이 처리될 경우 오는 8일 다시 총파업에 돌입하겠다고 밝혔습니다. KBS뉴스 박정호입니다.